{"id":11102,"date":"2022-12-08T09:53:11","date_gmt":"2022-12-08T09:53:11","guid":{"rendered":"https:\/\/managementcen1.wpengine.com\/?post_type=resources&#038;p=11102"},"modified":"2025-07-14T21:39:23","modified_gmt":"2025-07-14T21:39:23","slug":"puntos-eleccion-promover-equidad-racial-inclusion","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.managementcenter.org\/resources\/puntos-eleccion-promover-equidad-racial-inclusion\/","title":{"rendered":"Utiliza puntos de elecci\u00f3n para avanzar equidad racial e inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.managementcenter.org\/resources\/using-choice-points-to-advance-racial-equity-and-inclusion\/\" data-type=\"resources\" data-id=\"5997\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">View this resource in English.<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Este art\u00edculo ha sido redactado en colaboraci\u00f3n y consulta con Terry Keleher, de Race Forward.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Usted\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfSe siente comprometido con la promoci\u00f3n de la equidad, la inclusi\u00f3n y la justicia racial en su organizaci\u00f3n?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQuiere que su personal y los miembros de la comunidad m\u00e1s marginados prosperen?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfSiente a veces que est\u00e1 nadando a contracorriente cuando aborda las pr\u00e1cticas no equitativas o los patrones de prejuicio, en usted mismo y en los dem\u00e1s?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si has respondido afirmativamente a alguna de las preguntas anteriores, no est\u00e1 solo (estamos con usted).<\/p>\n\n\n\n<p>Para los que hemos crecido en Estados Unidos, la cultura de la supremac\u00eda blanca ha moldeado nuestras expectativas, acciones y prejuicios inconscientes. Estos prejuicios reflejan y refuerzan los sistemas de opresi\u00f3n. La mayor\u00eda de las veces, nuestras organizaciones mantienen estas normas dominantes por defecto, a menos que las interrumpamos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La buena noticia es que podemos aprender a ser conscientes de la equidad e interrumpir los prejuicios.<\/strong> Podemos salir del piloto autom\u00e1tico y tomar decisiones m\u00e1s deliberadas sobre nuestra forma de actuar (pr\u00e1cticas y pol\u00edticas) y de relacionarnos (valores, cultura y relaciones).<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestros amigos de <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.raceforward.org\/\" target=\"_blank\">Race Forward<\/a> llaman a estas oportunidades de toma de decisiones &#8220;puntos de elecci\u00f3n&#8221;. Los puntos de elecci\u00f3n son bifurcaciones en el camino donde algunos caminos replican el estatus quo y otros caminos abren oportunidades para la equidad racial, la inclusi\u00f3n y la pertenencia.<\/p>\n\n\n\n<p>Con los puntos de elecci\u00f3n, los l\u00edderes pueden pulsar conscientemente para reflexionar, generar opciones, y promulgar cambios que avancen en la equidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando llegue a un punto de elecci\u00f3n, <strong>haga una pausa para\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Detectar los prejuicios y las barreras. <\/strong>Pregunte: \u00bfCu\u00e1l es nuestro enfoque actual y cu\u00e1l es el resultado?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Observar las consecuencias imprevistas. <\/strong>Pregunte: \u00bfQui\u00e9n se beneficia? \u00bfQui\u00e9n se ve obstaculizado o en desventaja?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Generar opciones. <\/strong>Pregunte: \u00bfC\u00f3mo podr\u00edamos crear m\u00e1s equidad, inclusi\u00f3n y pertenencia? \u00bfCu\u00e1les cambios podemos hacer para asegurar resultados m\u00e1s equitativos?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Todos pueden utilizar los puntos de elecci\u00f3n para tomar decisiones m\u00e1s equitativas dentro de su funci\u00f3n o <a href=\"https:\/\/www.managementcenter.org\/resources\/using-sphere-control-build-resilience\/\" data-type=\"resources\" data-id=\"8813\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">esfera de control<\/a>. Por ejemplo, un coordinador de eventos puede darse cuenta de que muy pocos restaurantes administrados por personas BIPOC env\u00edan propuestas para vender su comida y examinar\u00e1 las barreras en la &#8220;solicitud de propuestas&#8221; y en el proceso de selecci\u00f3n. Mientras que un director de contrataci\u00f3n podr\u00eda examinar las barreras a las que se enfrentan las personas con discapacidad para dise\u00f1ar pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n m\u00e1s accesibles en toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Dicho esto, cuanto m\u00e1s poder posicional o m\u00e1s identidades dominantes se tengan, m\u00e1s importante es fijarse en los puntos de elecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Proceso de cinco pasos para utilizar los puntos de elecci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Saber cual es el resultado deseado.<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 desigualdades observa y cu\u00e1l es el resultado final que desea? Piense en esto como el problema que est\u00e1 tratando de resolver (el sesgo o las barreras). \u00bfSe da cuenta de que su reserva de talento no es lo suficientemente diversa, o tiene una baja retenci\u00f3n del personal del programa? Sea lo que sea, decida a d\u00f3nde quiere ir para poder averiguar c\u00f3mo llegar all\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Identificar <a href=\"https:\/\/www.managementcenter.org\/resources\/tools-for-identifying-choice-points-common-choice-points\/\" data-type=\"resources\" data-id=\"6005\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">oportunidades para tomar decisiones<\/a>.<\/h3>\n\n\n\n<p>Nos pasa a los mejores: nos acostumbramos tanto al piloto autom\u00e1tico que no podemos ver las opciones que tenemos delante. Con los puntos de elecci\u00f3n, se profundiza en la conciencia de los valores predeterminados y de las decisiones que se toman. Cuanto m\u00e1s se practica, m\u00e1s se nota. Por ejemplo, la \u00faltima vez que se enfrent\u00f3 a una decisi\u00f3n o se le ocurri\u00f3 una nueva idea, \u00bfa qui\u00e9n recurri\u00f3 para obtener su perspectiva? \u00bfQui\u00e9n pudo opinar en las primeras fases de un nuevo proyecto? \u00bfC\u00f3mo podr\u00eda haber sido diferente si hubiera preguntado a otra persona? Para identificar estas oportunidades de toma de decisiones y comprobar la existencia de prejuicios impl\u00edcitos, empieza con esta pregunta: \u00bfcu\u00e1l es mi acci\u00f3n por defecto o mi reacci\u00f3n instintiva en esta situaci\u00f3n? \u00bfPor qu\u00e9?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Examinar las opciones y su impacto potencial en la equidad e inclusi\u00f3n.<\/h3>\n\n\n\n<p>Este paso es su oportunidad de examinar las consecuencias no deseadas de sus acciones habituales. \u00bfUno de sus requisitos de contrataci\u00f3n hace que el 80% de sus candidatos se parezcan a usted? \u00bfTiene un empleado que no ha sido tenido en cuenta para un ascenso porque no ha tenido suficientes oportunidades para mejorar o demostrar sus habilidades? Aunque todas las decisiones que tome pueden afectar a la equidad y la inclusi\u00f3n, no todas tienen el mismo peso. D\u00e9 prioridad a las que puedan suponer una mayor diferencia a la hora de reducir o eliminar las barreras estructurales, culturales y sist\u00e9micas que crean un terreno de juego desigual.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Piense en alternativas al enfoque habitual.<\/h3>\n\n\n\n<p>Preg\u00fantese qu\u00e9 podr\u00eda hacer en su lugar. \u00bfQu\u00e9 acciones alternativas podr\u00eda tomar? \u00bfA qui\u00e9n deber\u00eda pedirle una perspectiva o una opini\u00f3n? Esta es una oportunidad para asociarse con los miembros de su equipo que podr\u00edan tener perspectivas y experiencias que usted est\u00e1 perdiendo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Actuar y evaluar.<\/h3>\n\n\n\n<p>Elija el camino que considere m\u00e1s adecuado para hacer avanzar la equidad y la inclusi\u00f3n y obtener los resultados que busca. Cuando haya pasado el tiempo suficiente o haya reunido suficiente informaci\u00f3n, d\u00e9 un paso atr\u00e1s y eval\u00fae los resultados. \u00bfEl curso de acci\u00f3n lo llev\u00f3 (m\u00e1s cerca) de su resultado deseado? \u00bfCu\u00e1l fue el impacto en la equidad y la inclusi\u00f3n? \u00bfQu\u00e9 ha aprendido? \u00bfQu\u00e9 podr\u00eda hacer igual o diferente la pr\u00f3xima vez?<\/p>\n\n\n\n<p>Los puntos de elecci\u00f3n son como un libro de aventuras donde se elige el camino: el impacto acumulado de muchas peque\u00f1as decisiones influye en el resultado final. Buscar oportunidades para cambiar el estatus quo puede crear un cambio acumulativo que ayudar\u00e1 a las personas marginadas en sus organizaciones a prosperar. Aunque no resuelvan el racismo ni erradiquen la cultura de la supremac\u00eda blanca en su organizaci\u00f3n, pueden ayudarle a ver d\u00f3nde los prejuicios pueden estar creando desigualdades. En \u00faltima instancia, no se trata de hacer las cosas &#8220;bien&#8221; cada vez, sino de salirse del piloto autom\u00e1tico, darse cuenta de cu\u00e1ndo y d\u00f3nde se tiene el poder de tomar una decisi\u00f3n diferente, y ser intencional en su decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Panorama de los puntos de elecci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 son los puntos de elecci\u00f3n?<\/h3>\n\n\n\n<p>Los puntos de elecci\u00f3n son oportunidades para que los l\u00edderes hagan una pausa para reflexionar, generar opciones y promulgar cambios que promuevan la equidad racial y la inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 son importantes?<\/h3>\n\n\n\n<p>Buscar regularmente oportunidades para cambiar el estatus quo puede crear un cambio acumulativo que ayudar\u00e1 a nivelar las condiciones de las personas marginadas en sus organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Paso<\/th><th>Preg\u00fantese<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Saber cu\u00e1l es el resultado deseado<\/td><td>\u00bfCu\u00e1l es nuestro enfoque actual y cu\u00e1l es el resultado?<br>\u00bfQu\u00e9 queremos ver en su lugar?<\/td><\/tr><tr><td>Identificar las oportunidades de toma de decisiones que puedan tener un impacto en la equidad y la inclusi\u00f3n<\/td><td>\u00bfQu\u00e9 decisiones tomo regularmente?<br>\u00bfCu\u00e1l es mi camino por defecto o mi elecci\u00f3n en piloto autom\u00e1tico?<\/td><\/tr><tr><td>Examinar las opciones y las consecuencias imprevistas<\/td><td>\u00bfQui\u00e9n se beneficia de la v\u00eda establecida?<br>\u00bfQui\u00e9nes pueden verse obstaculizados o perjudicados?<\/td><\/tr><tr><td>Haga una lluvia de ideas sobre las alternativas al enfoque por defecto<\/td><td>\u00bfQu\u00e9 otras opciones podr\u00edan conducir a resultados m\u00e1s equitativos?<\/td><\/tr><tr><td>Actuar y evaluar<\/td><td>\u00bfHa dado mi decisi\u00f3n los resultados deseados?<br>\u00bfCu\u00e1l fue el impacto en la equidad y la inclusi\u00f3n?<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>En adelante, consulte algunos <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.managementcenter.org\/resources\/using-choice-points-to-advance-racial-equity-and-inclusion-case-studies\/\" data-type=\"resources\" data-id=\"6046\" target=\"_blank\">escenarios de puntos de elecci\u00f3n<\/a> basados en historias reales de clientes, nuestra <a href=\"https:\/\/www.managementcenter.org\/resources\/tools-for-identifying-choice-points-the-bias-check\/\" data-type=\"resources\" data-id=\"6065\">herramienta de \u201crevisi\u00f3n de prejuicios\u201d<\/a> para identificar puntos de elecci\u00f3n y una <a href=\"https:\/\/www.managementcenter.org\/resources\/tools-for-identifying-choice-points-common-choice-points\/\" data-type=\"resources\" data-id=\"6005\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lista de puntos de elecci\u00f3n comunes<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los puntos de elecci\u00f3n son bifurcaciones en el camino donde algunos caminos reproducen el estatus quo y otros caminos abren oportunidades para la equidad racial, la inclusi\u00f3n y la pertenencia. 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